Quais as possibilidades de atuação do Gestor de RH?

O mercado de trabalho de Recursos Humanos cresceu consideravelmente nos últimos anos. E se você costuma acompanhar as divulgações de vagas de emprego, já deve ter notado que essa é uma das áreas com mais oportunidades disponíveis.

Mas você sabe quais são as possibilidades de atuação do Gestor de RH? Listamos a seguir quais são as atividades que podem ser desenvolvidas por esse profissional e as áreas em que pode atuar dentro de uma organização.

1- Recrutamento e Seleção de pessoas

Na área de recrutamento e seleção, o Gestor de RH é responsável pelas seguintes atividades:

• Análise de necessidade de reposição de quadro funcional;
• Definição do perfil do cargo junto aos supervisores de área;
• Divulgação interna de novas oportunidades;
• Definição de métodos de captação de candidatos;
• Definição e participação no processo de divulgação de recrutamento;
• Seleção de currículos;
• Elaboração, aplicação e correção de testes de aptidão;
• Adoção de técnicas de entrevista adequadas às funções e cargos a serem ocupados;
• Aplicação de dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos;
• Divulgação de resultados de seleção.

2- Ambientação de novos funcionários

O Gestor de RH também pode desenvolver atividades voltadas para a recepção dos novos funcionários, como:

• Preparação de atividades de ambientação;
• Informação do ingresso de novos funcionários aos atuais colaboradores, incentivando a receptividade positiva;
• Divulgação da Instituição para que o novato entenda o negócio da empresa, sua amplitude, missão, etc.
• Criação de roteiro de conhecimento dos setores e atividades;
• Esclarecimentos sobre EPI, ou encaminhamento para quem o faça devidamente, bem como alertar sobre cuidados específicos com segurança;
• Entrega de uniformes (se for o caso);
• Cadastramentos específicos para controle de ponto, uso de refeitório, etc.

3- Treinamento e Desenvolvimento

Outra possibilidade de atuação do Gestor de RH é na área de Treinamento e Desenvolvimento, com as seguintes atividades:

• Avaliação das necessidades de treinamento;
• Verificação de metodologias adequadas a cada necessidade específica;
• Preparação e/ou aquisição de material adequado a cada treinamento;
• Agendamento em comum acordo com os setores evitando dificuldades para a normalidade das atividades rotineiras;
• Aplicação do treinamento otimizando a utilização do tempo disponível;
• Avaliação dos resultados do treinamento;
• Adequação do que necessitar alteração visando melhorias;
• Desenvolvimento de aptidão para identificar as mudanças de necessidades de desenvolvimento conforme as alterações nas pessoas e nas metodologias;
• Retorno aos responsáveis pelos setores quanto ao processo de aprendizado.

4- Gestão de Carreira

O profissional de RH também é responsável pelo plano de cargos e salários de uma organização, por meio de:

• Verificação do potencial de crescimento dos colaboradores na organização;
• Análise dos salários de mercado e possibilidades de avanços conforme financeiro;
• Planejamento de encarreiramento dos funcionários considerados talentosos com potencial superior;
• Elaboração de plano de incentivos progressivos visando retenção de talentos especiais;
• Implantação de programa de carreira para funcionários com talento especial;
• Acompanhamento de progresso das pessoas com efetivo potencial de crescimento;
• Busca permanente de novos talentos que possam despertar na organização.

5- Rotinas de Departamento de Pessoal

Algumas tarefas são rotineiras para o profissional que trabalha no Departamento de Pessoal, como:

• Gestão do controle de frequência dos funcionários;
• Acompanhamento e atualização de documentos dos funcionários visando atender fiscalizações;
• Planejamento e encaminhamento para exames periódicos, normais e especiais conforme legislação;
• Confecção de folha de pagamentos;
• Emissão de guias para recolhimento de tributos;
• Processos de desligamento de funcionários;
• Execução e controle de obrigações mensais e anuais.

6- Gestão de custos e benefícios

O profissional de RH pode, ainda, atuar na área de gestão de custos e benefícios da organização. São atividades dessa área:

• Análise de custos com pessoal conforme as atividades;
• Plano de redução de desperdícios em apoio aos setores e à organização em geral;
• Avaliação dos reflexos dos benefícios nos custos empresariais;
• Análise para implantação de novos benefícios;
• Avaliação permanente de convênios;
• Adoção de benefícios não onerosos.

7- Apoio aos demais setores da empresa

Cabe ao Gestor de RH trabalhar junto com os demais setores de uma organização, desenvolvendo as seguintes tarefas:

• Apoio na comunicação em quadros de avisos, boletins internos, etc.;
• Apoio ao setor de segurança do trabalho, marcando eventos, etc.;
• Apoio aos setores operacionais planejando e executando ações visando motivação para o trabalho.

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